年关将至，许多单位开始为员工发放年终奖金。由于2011年9月份新的个人所得税法实施，调整后的新个税法迎来了首个年终奖的发放阶段。

6个盲区内多发少得

　　在今年9月起开始施行的新个人所得税法中，税率由9级缩减到7级，年终奖计算也做出了相应调整，计算公式为：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。同时，扣税盲区临界点也随之缩减为6个，也就是说在以下6个区间里，年终奖高的人扣税后实际收入会低于年终奖少的人：18001元至19283.33元；54001元至60187.50元；108001元至114600元；420001元至447500元；660001元至706538.46元；960001元至1120000元。据财税专家解释，如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，便使得相应的适用税率上升一档，纳税额也就相应地大幅增加。这时又会出现一种极端情况，就是年终奖数额增加一小步纳税额却会上升一大步，产生多发少得的情况，然而这种情况在奖金增加幅度达到一定数额后又会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发多得。

有舍才有得筹划是关键

　　在我国的薪酬制度中，年终奖占了很大比例，这个年终一次性发放的奖金作为员工福利，意在激励劳动者的积极性。纳税是我们每个公民的基本义务，但由于单位多发1元年终奖导致员工多交千余元个税的情况，恐怕普通劳动者都很难接受，也会使年终奖的意义大打折扣，不仅纳税人不愿意看到，用人单位也不愿意发生这样的状况。